تستمع الآن

تعرف على تفاصيل «إجازة الأبوة» بعد موافقة مجلس الشيوخ عليها

الإثنين - ١٤ فبراير ٢٠٢٢

وافق مجلس الشيوخ خلال جلسته العامة أمس الأحد، على منح إجازة أبوة يوم واحد فقط للعامل الذي يرزق بطفل، بموجب التاريخ المدون بشهادة ميلادة الطفل.

وتمت إعادة مناقشة المادة 50 من مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة، بموجب طلب مقدم من 12 عضوا من أعضاء المجلس.

واقترح عضو المجلس عن تنسيقية شباب الأحزاب، محمد فريد، النص على إجازة أبوة سبعة أيام متصلة أو متقطعة خلال الستة أشهر الأولى لميلاد الطفل، على أن يستحق العامل هذه الإجازة ثلاث مرات خلال مدة خدمته، لكن وزير القوى العاملة محمد سعفان اعترض على مدة الإجازة المقترحة معللًا أن الزوجة قد تذهب للمستشفى ولا تلد في نفس اليوم، مقترحًا أن تقتصر الإجازة على يوم واحد فقط، ويتم ضبط الآلية بما لا يحدث خلل لطرفي العملية الإنتاجية، بحيث يحصل العامل يوم ميلاد الطفل على إجازته بموجب شهادة من المستشفى بتارخ الميلاد أو شهادة ميلاد الطفل.

وجاء نص المادة بعد تعديلها كالآتي: «للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهرتشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

كما يمنح العامل الذي يرزق بطفل يوم الولادة وفقًا للوارد بشهادة ميلاد الطفل.

ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (77) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع».


الكلمات المتعلقة‎


مواضيع ممكن تعجبك